Рекомендации по проведению успешного семинара в рамках Школы развития Человека

Дорогие друзья!

Спешим поделиться радостной новостью - 29 марта 2012 года прошла Первая on-line конференция участников Школы развития Человека. Благодарим за участие всех присутствующих, а особенно тех, кто раскрыл свои секреты успешного проведения тренингов. Представляем Вашему вниманию некоторые рекомендации по проведению успешных семинаров в рамках Школы развития Человека, так же отрывок on-line конференции с Руководителем Школы развития Человека - Артамоновым Дмитрием Валерьевичем. Тренерская работа – это серьезная ответственность. И прежде всего перед собой лично. Ведь мы с вами взяли очень высокую планку, заявив, что наше предназначение – нести в Мир свет, развивать Человека. Это заявление обязывает в первую очередь нас самих стать этим светом, развиваться самим. Следовать непреложно этому ответственному пути – пути совершенствования. Становиться людьми, на которых хочется быть похожим, за которыми хочется идти. И, конечно, это труд. Ежедневный, действительно нелегкий (особенно на первых порах), но очень благородный и очень важный труд.

Из обращения руководителя Школы развития Человека - Артамонова Дмитрия Валерьевича:

«После 3-х семинаров 1 потока те слушатели школы, которые начнут проводить свои тренинги, проводить их через компанию – через программу «Партнер» и пришлют нам видео с одного из таких тренингов, будут приглашены с 19 по 24 июля на шестидневный тренерский сбор. На этом сборе мы готовим участникам интересную и насыщенную программу. На этом тренерском сборе будет проведена аттестация, и с теми, кто ее успешно пройдет, а я надеюсь, это будут все участники тренерского сбора, будут заключены договора и вручены тренерские сертификаты. На тренерский сбор попадут те слушатели школы, которые пройдут 1 ступень, начнут проводить самостоятельные тренинги, причем эти тренинги должны быть проведены (оформлены) через компанию, т.е те, у кого заведен личный артикул и кто пришлёт видеозапись хотя бы одного из таких тренингов.

Еще одна хорошая новость – Владимир Довгань возобновляет проведение своих мастер-классов по регионам. 2 и 3 июня первый из таких мастер классов пройдет в г. Алма-Аты в Казахстане. Качественно новый уровень по энергетике, по глубине проработки вопросов, по силе воздействия упражнений. Эффект будет потрясающий. Нами принято решение все вырученные средства передавать на благотворительность, это будет вклад нашей школы в помощь остронуждающимся.

В этом году 28-29 сентября состоится Большой международный Форум объединенной компании Фаберлик. Форум Юбилейный. Компании Фаберлик в этом году исполняется 15 лет. И уверен, что все кандидаты в тренеры уже приобрели на него билеты. Я в начале нашей конференции упомянул, что мы взяли на себя ответственность стремиться являть собой пример для подражания. Мало просто приобрести билеты самим, важно привести на форум как можно больше консультантов и новичков. Именно на таких событиях можно прочувствовать дух компании, ее силу, надежность. На Форуме большой блок будет посвящен нашей Школе, ее миссии, ее социальной значимости, ее достижениям… многие преподаватели примут участие в Форуме, мы будем представлять нашу Школу ярко, красиво, поэтому быть на форуме и привести с собой как можно больше хороших людей для нас всех просто святая обязанность! (Если сила плохих людей в том, что они вместе, то хорошим людям, чтобы стать силой, надо сделать то же самое. - Лев Толстой) Обязательно будем учитывать этот фактор – наличие билета на Форум, активность в их распространении во время аттестации кандидата в тренеры на тренерском сборе».

Кандидаты в Тренеры с удовольствием делятся своим первым опытом и дают рекомендации тем, кто планирует встать на эту иногда стремнистую, нелегкую, но очень благородную тренерскую стезю.

«Идея – самый ценный товар в мире»

«Мы, Татьяна Зозуля и Лариса Гетьман, поставили целью нашего семинара- показать участникам практического семинара « Личность меняет мир» путь развития ,изменения себя и как следствие среды. Ведь формула успеха такова: 10% знания ,навыки + 40% мышление + 50% среда. Мы провели 3 таких семинара в разных городах Украины , позитивно повлияв на 195 лидеров Faberlic.

1. Первое, что мы сделали, вернувшись со ШРЧ, стали больше узнавать о мастерах и темах школы в интернете и книгах. Кто ищет, тот всегда находит !

2. Анонс мероприятия и обзвон ключевых лидеров с приглашением на семинар , в разговоре очень важна ваша энергия и безусловная вера в то, что делаете.

3. Сценарий семинара: мы включили все темы ШРЧ в семинар , по времени 3,5 часа.

-Эффективная передача информации – формирование события. От каждого из нас зависит, что будут знать и говорить в мире о нашей Компании - сенсации. Актуальные методики по ораторскому искусству, с целью научить применять их в любой коммуникации.

- «Познай самого себя – познаешь мир», Сократ, одна из тем семинара. Славянские корни, типы мировоззрений, славянское понятие о понятии.

- Интеллектуальный боец, Идея – самый ценный товар в мире

-Память по методу Цицерона и практическая работа с залом

- Позиция здорового образа жизни, гимнастика для глаз

- Актуальные программы Компании.

- Корпоративная культура и формирование среды. АП как среда для формирования команды и среды.

- Мастерство. «Быть вне элиты мастеров преступно»

- Обратная связь: желающие из зала, для всех анкета. В обмен на заполненную анкету подарок журнал FL. Нам необходимо знать, что взял для себя каждый участник семинара, что больше всего впечатлило.

Пример АНКЕТЫ (Обратной связи):

ФИО________________________________________________________________________________

Город____________________________________ Ваш телефон ______________________________

Ваш максимальный уровень по маркетинг-плану_________________________________________

Ваш регистрационный номер__________________________________________________________

Что Вам понравилось_________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________________

Что Вы возьмете для себя_____________________________________________________________

_____________________________________________________________________________________

Ваши пожелания_____________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________________

Спасибо!!!

В течение всего семинара использовались ролики, проводилась зарядка, хоровое пение, триумф, обнимания.

4. Подготовьте слайды .Это и ваш план семинара, и возможность лучше понять и усвоить информацию участникам семинара.

5. Подготовьте ролики, договоритесь и подготовьте ответственного за аппаратуру: проектор, музыка, освещение зала.

6. Организуйте группу активных и позитивных лидеров для встречи и регистрации участников, вручения анкет, деловых инструментов.

7. Ведущим желательно не только подготовить свои выступления, но и прогнать сценарий на генеральной репетиции. Энергия, Настроение, Вера - это то, что, в первую очередь, должно быть у ведущих.

8. Фокус-Покус: сделайте фотографию зала, участников в начале мероприятия, мы открывали хоровым пением – кто-то сидел ,кто-то молчал и непонимающе смотрел на других, а ведь это тренинг тоже -насколько легко готов человек расширять свою комфортную зону. И фото в конце мероприятия, когда сияющие, счастливые, вдохновленные лица, когда мир становится цветным!!!

Если не отдали информацию, не поделились знаниями – происходит то же, что и у земледельца, не посеявшего семена, держащего их в пакетике – в них заводятся черви, урожая и РОСТА не будет!!!

Развивайте себя и других! Живите, Вдохновляйте и делайте Мир ярче!!!»

С уважением, Татьяна Зозуля и Лариса Гетьман

г. Днепропетровск


«Пока семь раз мерил, все, что можно, уже отрезали» (А. Новосадов)

"Приехав из Москвы, я сразу набрала две группы и провела первый этап обучения по материалам ШРЧ. Тренинги были направлены на развитие личности: память, зрение, вредные привычки и гимнастика. Я считаю, моя задача как тренера не просто дать знания, умения и навыки, а в том, чтобы люди захотели измениться. Мы все очень умные и знаем очень много, но почему-то делают единицы. Очень приятно, что многие стали регулярно использовать техники, которым я их научила, еще и мужей подключили. Проводя тренинги, я поняла:

1. Людям нужно общение

2. Очень многим нужен внешний толчок, чтоб начать меняться внутренне.

3. Для многих актуальна проблема лишнего веса.

У меня возникла идея создания клуба. Клуб мы назвали «Гармоничная фигура- Совершенный образ». Идея была давно, но нужны были инструменты, с помощью чего, снижать вес. На ШР мы получили эти инструменты и, конечно, собственные накопленные знания ( у меня мед. образование и 12-летний опыт работы в этой индустрии).

За основу я взяла главный принцип жизни: закон сеяния и жатвы. Если сегодня ты посадил картошку, не жди, что вырастут апельсины. К тому состоянию здоровья, веса, финансов, которое мы сейчас имеем, привели те семена, которые мы сеяли и взращивали на протяжении какого- то времени- те привычки питания и тот образ жизни, который вели. Если не устраивает результат – надо просто «поменять семена». Начать сеять в свою жизнь другие вещи. Здоровый образ жизни – это целый комплекс правил, которым Вы следуете. Если выпадает какая- то составляющая, то результатом становится очередной привес и новые сложности со здоровьем. Подход многосторонний, на клубе мы решаем многие вопросы. И у нас есть уже первые результаты: за неделю наша группа стала стройнее на 57 см и 12 кг. Все очень вдохновлены, к нам присоединяются друзья и члены семьи. Лично мне эта новая для меня работа дала возможность выхода на другой круг общения, стимул измениться самой (нужно быть впереди, чтоб вести за собой). Приходится нелегко, не хватает времени. За последний месяц прочитала и прослушала столько, сколько, наверное, за год не прочитала. Но это так увлекательно - «увлекать людей». И жизнь стала очень насыщенной, хотя и раньше дома не сидела. Появились новые смыслы. Я желаю Вам удачи! Вот одно из моих любимых высказываний, на которые я ориентируюсь: «Для успеха не надо быть намного умнее других, надо просто быть на день быстрее большинства» (Лео Сцилард)».

С уважением, Елена Мельниченко

г. Новосибирск

«Уехав с 1 ступени ШРЧ, два дня я думала, а что делать-то надо?!»

«Перечитывая и перечитывая свой исписанный блокнот, задавала себе вопрос, как людям предложить те знания и навыки, которые я приобрела, как их подвести к осознанию того, что и им это необходимо, да еще и заплатить за это.

Первые попытки сводились к ответам, что им это не надо или они и так это знают. Сложностью для меня было понять, как разграничить деятельность руководителя структуры, держателя АП и тренера. И я начала понимать, что люди меня привыкли воспринимать в первых двух ролях, мы и так многое делали, и обучение, и мероприятия, с 2004г. работает Клуб красоты и здоровья. И до меня дошло, что люди меня воспринимают как носителя информации, но дальше люди эту информацию либо вообще не несут, либо используют минимально. Посмотрев на свою деятельность как руководителя структуры, я пришла к выводу, что я стою на месте, новые консультанты приходят, а роста нет. За один день я созвонилась, либо встретилась с ОБГ и супер-продавцами, проводила так называемую диагностику структуры через вопросы, помогая консультантам подойти к осознанию проблемы, почему не идут продажи, не растет личная группа. Т.е., выявила потребность в обучении у консультантов, а самое главное поняла для себя как руководителя структуры, какой тренинг необходимо провести первым. У моей структуры – это презентации. С какой проблемой столкнулась еще, так это то, что люди не готовы платить за тренинг. Т.е. в 3 роли, в роли тренера они лично меня не готовы воспринимать. Конечно, здесь замечательно сработала фраза супругов Яковлевых, о суммах, вложенных на голову и в голову.

И в этот момент, пришло мое осознание, мало провести тренинг, его необходимо провести на таком уровне, чтобы это стало событием, днем открытий себя ! А еще, когда понимаешь, что на твоем тренинге будет не только твоя структура, люди платят деньги, ответственность растет!

Но самой главной проблемой для меня явилось то, что я долгое время вообще не могла выстроить в голове, понимание, а что же такое тренинг. Лекция, семинар – знаю, тренинг личностного роста проходила сама, а тренинг – это что? Этими же вопросами замучила руководителя отдела продаж Фаберлик- Урал Демидову Е.

Интуитивно, построив занятия теория + практика провела 1 часть занятия. И на мое счастье, Демидова Е. по своей инициативе провела тренинг для тренеров (я думаю, что я не одна ее мучила своими вопросами). Я уехала домой с тренинга с четким пониманием методологии построения и проведения тренинговой работы.

Вторая часть прошла уже по правилам. Какой я испытала кайф от такой работы, группа работала, у меня получается! Ура! Выпускники первого тренинга начали осознавать, что говорят, зачем?

Проблемы, с которыми столкнулась я:

Люди не переориентированы пока на новый продукт от компании – тренинги, отсюда и безразличие к тренингам, и нежелание платить – с позицией «итак все расскажет».
Разброс мыслей и вопросов в голове у тренера, что хочет компания? Что хочу я, как тренер? Что хотят консультанты? Что делать? Как делать? Для кого? Зачем?
Существует путаница в формах групповых обучений: лекция, семинар, тренажер, мастер-класс, бизнес- тренинг, социально-психологический тренинг и т.д.

Мои первые выводы, что явилось слагаемыми успеха проведения тренинга:

При подготовке тренинга по определенной теме, необходимо выявлять потребности консультантов и свои как руководителя структуры.
Тренеру необходимо определять конкретные цели и задачи обучения, четко видеть результат, ожидаемый после прохождения тренинга.
Сценарий тренинга должен быть методически правильно выстроен.
Вовремя пройдена методическая подготовка тренера.
Моя ориентированность – узнали, научились, вышли за порог – применяем, с этим живем, достигаем результат, о котором на встрече через месяц говорим. Я видела много примеров, когда поучились, в стенах тренинга хорошо, было супер – вышли за порог, социум подчинил себе, осталось только ощущение, что можешь и просто знания.

Предложения :

Разработать и провести корпоративное обучение по подготовке тренеров, начиная со второй ступени или перед второй ступенью.
Разработать стилизованный документ с атрибутикой компании, свидетельствующий о прохождении тренингов консультантами у данного тренера. (как знак качества).
Такой же документ необходимо выдавать всем кандидатам ШРЧ для формирования своей папки-портфолио, (недавно разосланные на АП дипломы, сертификаты, свидетельствующие о достижениях компании, то, что на консультантов действует безотказно)».

С уважением, Олеся Мизонова

г. Снежинск

«Людям необходимо признание»

«В двух городах с разницей в два дня провела семинары без оформления билетов. Да, это было и не важно.

Но меня давно беспокоит то, что обороты в структуре растут, а активного роста лидеров и Директоров нет. После бесед с лидерами групп понимаю, что они хотят расти по МП, но что конкретно делать? Нет, знают, надо рекрутировать, продавать..., а как все выстроить в систему, вопрос. И тогда я приняла решение, что необходимо проводить бизнес- тренинги. Запланировала на 25 марта, на 20 чел. Раскупили билеты быстро, пришлось еще попросить дополнительные, и сделала ошибку. Самое оптимальное кол-во участников в тренинге 20-22чел., а у меня было 28человек.

Начинаю с темы: "Планирование бизнеса". Цель тренинга - расширить границы сознания, осознать свои глобальные цели и выстроить схему их достижения. Сформировать четкое видение и схему деятельности на ближайший год. Задаю себе массу вопросов, как это все оформить? И вот 15-16 марта в Екатеринбурге Евгения Демидова проводит для выпускников школы методический тренинг. Как это было вовремя. Огромное ей спасибо. И вот после тренинга я уже четко составляю план проведения бизнес-тренинга, как положено 20% я даю информацию, а 80% работа участников в интерактиве.

Разбила тренинг на два блока. Так лучше закрепляется материал.

Самое важное для участников тренинга было то, что они сделали стратегическое планирование от обратного, т.е. сначала ответили себе на вопрос: "Какого уровня вы хотели бы достичь в нашей компании через 15 лет, 10 лет, 5 лет и через год?»

Работаем с Маркетинг планом.

Вот тут-то и началось самое интересное. Директор или Старший директор очень скромно планирует через 15 лет стать золотым директором, соответственно через 10 лет серебряным директором, через пять лет? И выясняется, а что делать первые пять лет? Тогда участники стали пересматривать свои глобальные планы.

При работе с тактическим планированием происходили вообще удивительные вещи. Но я думала, что лидеры знают, мы ведь это давали на школах о том: сколько людей может быть в структуре, какой средний балл, сколько "веточек" должен быть, три способа заработать деньги. И я поняла, одно дело говорить им, что делать, и другое, когда человек сам, осознанно, выстраивает свое видение в развитии своего дела в нашей компании.

Поднимала самооценку каждого участника через игру "Белый стул" и рекомендую это делать, потому что это очень важно для участника. Из обратной связи слышу, что они давно не получали комплиментов, да и сами их делать не умеют.

Делаю вывод: людям необходимо признание, людям интересно самим включаться в процесс планирования и работать в интерактиве. В обратной связи слышу, что они соскучились по таким тренингам. Информацию о продукте они в полной мере получают на сайте. Но, прошло несколько дней, спрашиваю у участников: " Спланировали свою работу на 5- период по дням?" -" Ой, нет. Полная прострация, ведь надо делать!!!". Уверена, что включение участников в развитие своего дела все таки произойдет».

С уважением, Ирина Петрова

г. Нижний Тагил

Миллионы людей продолжают верить в распространенное заблуждение, что "знание - это сила". Ничего подобного! Знание - это всего лишь потенциальная сила. Оно становится действительной силой только в том случае, если переработано в четкий план действий и направлено на конечный результат. Мы желаем каждому из вас иметь четкий план действий, направленных на конечный результат!

С уважением,

Администрация Школы развития Человека

 

 



 

Комментарии

Светлана04.04.2012 18:15:58
Очень ценный материал, спасибо огромное коллеги, за то,что поделились. Такая ситуация происходит на всем пространстве Великой страны Фаберлик, и самое интересное, что и у драгоценных лидеров очень низкая самооценка !!!!!! Люди зацикленны на материальных благах....и когда заводишь речь казалось бы о простых исписанных истиннах. Сразу слышишь..."Там где ты училась..., я преподовала...", да может-быть и так, но когда просишь ответить на три вопроса Зачем ты здесь ? Почему ты здесь ? Для чего ты здесь ?...вот здесь то и возникает ступор.... Ответы есть....но это всего лишь шаблоны, заложенные на подсознании, которые многие даже и не понимают их смысл. Школа развития Человека, перевернула т.е. перепрограммировала нас участников Школы, нам тоже было сразу сложно понять и ответить на эти три вопроса. И я думаю, что тот кто с этим "переспал", переосмыслил,пропустил всю значимость через себя, обнулился.....вот теперь то , мы знаем, что делать и что говорить людям, какая информация нужна, что с ней делать, и для чего она нужна. По приезду домой, в г. Алматы, провела встречу лидеров и новичков своего региона на тему "Бизнес с Фаберлик ", пригласила на эту встречу всех участников Школы Развития Человека, нас было 7 человек. Пришло 71 человек, вход был бесплатный. Формат встречи был таков,как и в Москве на Школе, гимнастика, смешарики, ролики , выступления приглашенных, что здесь были услышаны все....После того, как закончилась встреча, было запланировано 2 часа, а встреча продолжалось около 4 часов. Люди не хотели расходиться,по нашим обычаям, без пиалы чая,без дастархана не проходит ни одно мероприятие . За дастарханом продолжались сыпаться вопросы...вопросы...Здесь же , по старой привычке, стали просить забронировать места на тренингах,им было страшно, что они не смогут попасть , переживали... Для меня цель этой встречи было то, что хотелось понять, а нужен ли этот проект компании нашим крнсультантам...? Нужен...очень нужен....!!!! Он нужен и нам лидерам....!!!!! И не важно платная встреча или нет !!! Главное, что после таких встреч, приходит осознание того,что "ТЫ НУЖЕН ЛЮДЯМ"!!!!!Провела три тренинга "Развитие памяти" - 2 раза, и "Техника по увеличеннию товарооборота - СМС рассылка"...И картина та же.....после тренингов мы еще долго не можем разойтись, смеемся, поем....!!!!!!Выйдя на улицу, такое ощущение, что мы все светимся....и видим как прохожие останавливаются и наблюдают за нами, и не могут понять, что же такое с нами происходит!!!!!Были такие, которые подходили и спрашивали, "Девчонки, чего такие счастливые, радостные...Миллион выиграли что ли ?...." А в ответ..."Нет...БОЛЬШЕ...!!!!"
Онлайн конференция, помогла мне из опыта выступающих, разработать план моего творчества как тренера, не работы, а именно ТВОРЧЕСТВА, потому, что сейчас мы творим щедевры, пропущенные через свое Я, которые помогут всем жителям нашей Великой Семьи Фаберлик. Ведь МИР ПРИНАДЛЕЖИТ ТЕМ, КТО ЕМУ РАД....И КТО ВЕРИТ В СВОЙ УСПЕХ....!!!!!
Галина 04.04.2012 14:51:35
Очень ценный материал! Большое Вам спасибо за то, что поделились!
Зарегистрированных участников: 5232
Записей в дневнике роста: 3737
Видео роликов: 777
Оставлено комментариев: 4097
Посмотреть карту сайта
Новости школы   /   Рекомендации по проведению успешного семинара в рамках Школы развития Человека